HR және таланттар
Жұмыс күшінің жоспарлары, біліктілікті арттыру және жергіліктілендіру мақсаттары бір платформада басқарылады.
Жұмыс күшіндегі өзгерістерді басқару неге қиын
ЖИ адамдардың жұмысын өзгертеді, ал ұйымдар жергіліктілендіру мақсаттарын, мысалы Saudization мен Emiratization бағдарламаларын, орындай отырып, рөлдерді қайта жобалауға міндетті. HR, оқыту және жалдау деректері сирек дағдылардың біртұтас көрінісін береді.
Рөлдер өзгеруде
ЖИ агенттері тапсырмаларды өз мойнына алады, ал рөлдерді солардың айналасында қайта жобалау керек.
Жергіліктілендіру мақсаттары
Мемлекеттік бағдарламалар жергілікті кадрлар үшін орындалып, есептелуі тиіс мақсаттар белгілейді.
Дағдылар көрінбейді
HR, оқыту және жалдау жүйелерінің әрқайсысы жалпы суреттің бір бөлігін ғана ұстайды.
Не өзгереді
Жұмыс қайта жобаланды
Адамдар ЖИ агенттерін бақылайтындай, яғни адам бақылауындағы режимде жұмыс істейтіндей рөлдер қайта жобаланады.
Жергіліктілендіру жолда
Мақсаттар бақыланады, жергілікті кадрлар біліктілікті арттыру академиялары арқылы оқытылады.
Дағдылар көріністе
HR, оқыту және жалдау бойынша дағдылардың біртұтас жазбасы.
Не жеткіземіз
Өзгерістерді басқару және жұмыс күшін қайта жобалау
Ұйымдық өзгерістерді басқару және адам бақылауындағы (HOTL) жұмыс күшін қайта жобалау.
Таланттарды басқару және жергіліктілендіру платформалары
HR, таланттарды басқару және жергіліктілендіру платформалары, айналасындағы жүйелермен қосылған.
Біліктілікті арттыру академиялары
Құру, пайдалану және тапсыру (build-operate-transfer) орталықтары аясында құрылған ұлттық жұмыс күшін жергіліктілендіру және біліктілікті арттыру академиялары.
HR жұмыс ағындары
ServiceNow немесе Microsoft Power Platform негізінде жұмыс ағындарын автоматтандыру.
HR құжаттарын өңдеу
Формалар мен жазбалар үшін құжаттарды түсінетін ЖИ, әрбір ерекше жағдайды адамдар қарайды.
Қалай жұмыс істейміз
Рөлдер мен дағдыларды бағалау
Қай тапсырмалар өзгереді және ұйымға қандай дағдылар қажет.
Платформаны қосу
HR, оқыту және жалдау деректері бір көрініске жиналады.
Оқыту және тапсыру
Жергіліктілендіру мақсат болған жерде хаб жергілікті командаларды оқытып, тапсырады.
Технологиялар және стандарттар
HR және таланттар жұмысы жүретін платформалар, осы беттің артындағы құжаттарда аталған.
- CRM және жұмыс ағыны платформалары
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Стандарттар және реттеулер
- GDPR
- MENA PDPL
Қалай бастау керек
Әрі қарай не болады
Уақытты келісу
Біздің команда сессия уақытын келісу үшін Сізге электрондық хат жібереді.
Консалтингке дейінгі сессия
Алдымен тегін 30 минуттық онлайн алдын ала консультация: мақсаттарыңызды, жүйелеріңізді және шектеулеріңізді қараймыз.
Дайындық шолуы
тегін 48 сағаттық дайындық шолуы аясында бас архитектор жобаңызды алты тармақты дайындық анықтамасына сәйкес тексеріп, сай бағытты ұсынады.
Бағытты таңдау
Талаптары дайын жобалар 3 жұмыс күнінен 5 жұмыс күніне дейінгі мерзімде міндетті ұсыныс алады. Тұжырымдама кезеңіндегі жобалар Blueprint Studio-дан басталады. Істен шығып жатқан, құжатталмаған немесе интеграцияны қажет ететін жұмыс істеп тұрған жүйе 1 аптадан 2 аптаға дейін диагностикасынан басталады. Blueprint Studio мен диагностиканың әрқайсысының ұсыныста көрсетілетін белгіленген алымы бар.
Гибридті жеткізу және құру, пайдалану және тапсыру орталықтары
Жаныңыздағы техникалық басшылық және тексерілген жақын мен алыс аймақ қуаты, толық құру, басқару және тапсыру мүмкіндіктер орталықтары және жұмыс күшін жергіліктілендіру.
Кіріктірілген мамандар және стратегиялық күшейту
Жақын аймақтан және нысаннан келетін бас инженерлер мен мамандар, сондай-ақ кіріктірілген шешім, трансформация, PQC және интеграция архитекторлары.
Сұрақтар мен жауаптар
Saudization мен Emiratization бағдарламаларын қалай қолдайсыздар?
Жергілікті кадрларға арналған біліктілікті арттыру академиялары бар құру, пайдалану және тапсыру орталықтары арқылы, олар зияткерлік меншігімен және операцияларымен бірге тапсырылады, сондай-ақ мақсаттарды бақылайтын платформалар арқылы.
Адам бақылауындағы жұмыс деген не?
ЖИ агенттері тапсырмаларды орындайтын, ал адамдар оларды қадағалап, әр қадамды өздері істеудің орнына ерекше жағдайларда араласатын жұмыс тәсілі.
Қызметкерлердің деректері қалай қорғалады?
Қолжетімділік рөлдерге сәйкес келеді және тіркеледі, деректер заң талап ететін жерде қалады, ал платформалар GDPR және MENA елдерінің дербес деректерді қорғау заңдарына сай жобаланған.
Қайдан бастау керек?
ЖИ бірінші кезекте өзгертетін рөлдерден және сол өзгерістер талап ететін дағдылардан.
Шарттан емес, әңгімеден бастаңыз.
Нені құру, нені қосу немесе нені қорғау қажет екенін айтыңыз. Архитектор оны Сізбен бірге қарап, қайдан бастауды ұсынады.