Henkilöstö ja osaaminen
Työvoimasuunnitelmat, osaamisen kehittäminen ja paikallistamistavoitteet yhdellä alustalla.
Miksi työvoiman muutosta on vaikea johtaa
Tekoäly muuttaa työtä, jota ihmiset tekevät, ja organisaatioiden on suunniteltava roolit uudelleen samalla kun ne täyttävät paikallistamistavoitteet, kuten saudisaatio ja emiratisaatio. HR-data, oppiminen ja rekrytointi jakavat harvoin yhden näkymän osaamiseen.
Roolit muuttuvat
Tekoälyagentit ottavat tehtäviä, ja roolit on suunniteltava uudelleen niiden ympärille.
Paikallistamistavoitteet
Kansalliset ohjelmat asettavat tavoitteet paikalliselle osaamiselle, ja ne on saavutettava ja raportoitava.
Ei näkymää osaamiseen
HR-, oppimis- ja rekrytointijärjestelmät pitävät kukin osan kokonaiskuvasta.
Mikä muuttuu
Työ suunniteltu uudelleen
Roolit suunniteltu uudelleen niin, että ihmiset valvovat tekoälyagentteja (HOTL).
Paikallistaminen raiteillaan
Tavoitteet seurattuina ja paikallinen osaaminen koulutettuna osaamisen kehittämisen akatemioissa.
Osaaminen näkyvissä
Yksi osaamistietue HR:n, oppimisen ja rekrytoinnin yli.
Mitä toimitamme
Muutosjohtaminen ja työvoiman uudelleensuunnittelu
Organisaation muutosjohtaminen ja valvontakierrossa toimivan työvoiman uudelleensuunnittelu.
Osaamisen ja paikallistamisen alustat
HR-, osaamisen johtamisen ja paikallistamisen alustat, yhdistettyinä ympäröiviin järjestelmiin.
Osaamisen kehittämisen akatemiat
Kansalliset työvoiman paikallistamisen ja osaamisen kehittämisen akatemiat, perustettuina rakenna-operoi-siirrä-keskuksiin.
HR-työnkulut
Työnkulkujen automatisointi ServiceNow’lla tai Microsoft Power Platformilla.
HR-asiakirjojen käsittely
Asiakirjatekoäly lomakkeille ja tietueille, ja ihmiset tarkistavat jokaisen poikkeuksen.
Miten työskentelemme
Roolien ja osaamisen arviointi
Mitkä tehtävät muuttuvat ja mitä osaamista organisaatio tarvitsee.
Alustan yhdistäminen
HR-, oppimis- ja rekrytointidata tuotuna yhteen näkymään.
Koulutus ja luovutus
Kun tavoitteena on paikallistaminen, keskus kouluttaa paikalliset tiimit ja luovuttaa ne.
Teknologiat ja standardit
Alustat, joilla HR- ja osaamistyö toimii, tämän sivun taustalla olevien asiakirjojen nimeäminä.
- CRM- ja työnkulkualustat
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standardit ja säädökset
- GDPR
- MENA PDPL
Miten aloittaa
Mitä tapahtuu seuraavaksi
Ajan sopiminen
Tiimimme lähettää teille sähköpostia sopiakseen ajan tapaamiseen.
Ennakkokonsultointi
Tilaisuus on maksuton 30 minuutin verkkopohjainen ennakkokonsultointi: käymme läpi tavoitteenne, järjestelmänne ja rajoituksenne.
Valmiustarkastus
Tilaisuuden jälkeen järjestetään maksuton 48 tunnin valmiustarkastus, jossa pääarkkitehti tarkistaa projektinne kuusikohtaista valmiuden määritelmää vasten ja suosittelee sopivaa polkua.
Polun valinta
Laajuudeltaan valmiit projektit saavat sitovan tarjouksen kolmen ja viiden arkipäivän kuluessa. Konseptivaiheen projektit alkavat Blueprint Studiossa. Käynnissä oleva järjestelmä, joka ei toimi, on dokumentoimaton tai vaatii integraatiota, alkaa diagnostiikalla, jonka kesto on 1-2 viikkoa. Blueprint Studiolla ja diagnostiikalla on kummallakin kiinteä maksu, joka ilmoitetaan tarjouksessa.
Hybriditoimitus ja build-operate-transfer-keskukset
Oma tekninen johto yhdistettynä arvioituun lähi- ja kaukotyökapasiteettiin, kokonaiset build-operate-transfer-osaamiskeskukset ja työvoiman lokalisointi.
Upotetut asiantuntijat ja strateginen vahvistus
Lähi- ja paikan päällä työskentelevät pääinsinöörit ja asiantuntijat sekä upotetut ratkaisu-, transformaatio-, PQC- ja integraatioarkkitehdit.
Kysymyksiä ja vastauksia
Miten tuette saudisaatiota ja emiratisaatiota?
Rakenna-operoi-siirrä-keskusten kautta, joissa on paikallisen osaamisen akatemioita, luovutettuina immateriaalioikeuksineen ja toimintoineen, sekä alustoilla, jotka seuraavat tavoitteita.
Mitä ihmisen valvonta (HOTL) tarkoittaa?
Työtapaa, jossa tekoälyagentit suorittavat tehtäviä ja ihmiset valvovat niitä, puuttuen poikkeuksiin sen sijaan että tekisivät jokaisen vaiheen itse.
Miten työntekijätietoja suojataan?
Pääsy noudattaa rooleja ja se lokitetaan, data pysyy lain vaatimassa paikassa, ja alustat on suunniteltu GDPR:ää ja MENA-alueen henkilötietojen suojalakeja varten.
Mistä meidän kannattaa aloittaa?
Roolista, jota tekoäly muuttaa ensimmäisenä, ja osaamisesta, jota ne muutokset vaativat.
Aloittakaa keskustelulla, ei sopimuksella.
Kertokaa, mitä haluatte rakentaa, yhdistää tai suojata. Arkkitehti käy sen kanssanne läpi ja suosittelee, mistä aloittaa.