Naar de inhoud
XSIS
Twee mensen in een rustig gesprek met koffie in een kantoor

Sectoren

HR en talent

Personeelsplannen, bijscholing en lokalisatiedoelen beheerd op één platform.

Waarom verandering in het personeelsbestand moeilijk te beheren is

AI verandert het werk dat mensen doen, en organisaties moeten rollen herontwerpen terwijl ze lokalisatiedoelen zoals Saudization en Emiratization halen. HR-, leer- en wervingsdata delen zelden één beeld van vaardigheden.

  • Rollen veranderen

    AI-agenten nemen taken over, en rollen moeten daaromheen worden herontworpen.

  • Lokalisatiedoelen

    Nationale programma’s stellen doelen voor lokaal talent die moeten worden gehaald en gerapporteerd.

  • Geen beeld van vaardigheden

    HR-, leer- en wervingssystemen houden elk een deel van het beeld vast.

Wat er verandert

  1. Werk herontworpen

    Rollen herontworpen zodat mensen toezicht houden op AI-agenten (human-on-the-loop).

  2. Lokalisatie op koers

    Doelen gevolgd, en lokaal talent getraind via bijscholingsacademies.

  3. Vaardigheden in beeld

    Eén registratie van vaardigheden over HR, leren en werving heen.

Wat we leveren

  • Verandermanagement en herontwerp van werk

    Organisatieverandering en herontwerp van werk met human-on-the-loop.

  • Talent- en lokalisatieplatformen

    HR-, talentmanagement- en lokalisatieplatformen, verbonden met de systemen eromheen.

  • Bijscholingsacademies

    Nationale academies voor lokalisatie en bijscholing van het personeelsbestand, ingericht binnen build-operate-transferhubs.

  • HR-processen

    Workflowautomatisering op ServiceNow of Microsoft Power Platform.

  • Verwerking van HR-documenten

    Document-AI voor formulieren en registraties, met mensen die elke uitzondering beoordelen.

Hoe we werken

  1. Beoordeel rollen en vaardigheden

    Welke taken veranderen, en welke vaardigheden de organisatie nodig heeft.

  2. Sluit het platform aan

    HR-, leer- en wervingsdata in één beeld gebracht.

  3. Train en draag over

    Waar lokalisatie het doel is, traint een hub lokale teams en draagt over.

Technologieën en standaarden

De platformen waarop HR- en talentwerk draait, zoals de documenten achter deze pagina ze noemen.

CRM- en workflowplatformen
  • Microsoft Power Platform
  • ServiceNow
Standaarden en regelgeving
  • GDPR
  • MENA PDPL

Hoe u begint

Wat er nu gebeurt

  1. Een tijd afspreken

    Ons team mailt u om een tijd voor de sessie af te spreken.

  2. Voorgesprek

    Een gratis online voorafgaand adviesgesprek van 30 minuten: we bespreken uw doelen, systemen en beperkingen.

  3. Gereedheidsanalyse

    In een gratis gereedheidsanalyse van 48 uur toetst een Principal Architect uw project aan de 6-punts Definition of Ready en adviseert het traject dat past.

  4. Het traject kiezen

    Projecten met een heldere scope ontvangen binnen 3–5 werkdagen een bindend voorstel. Projecten in de conceptfase starten in de Blueprint Studio. Een live systeem dat uitvalt, ongedocumenteerd is of integratie nodig heeft, begint met een diagnose van 1–2 weken. De Blueprint Studio en de diagnose hebben elk een vaste prijs, vermeld in het voorstel.

Vragen en antwoorden

Hoe ondersteunt u Saudization en Emiratization?

Via build-operate-transferhubs met bijscholingsacademies voor lokaal talent, overgedragen met hun intellectuele eigendom en operaties, en platformen die de doelen volgen.

Wat is human-on-the-loop?

Een manier van werken waarbij AI-agenten taken uitvoeren en mensen toezicht houden, en bij uitzonderingen ingrijpen in plaats van elke stap zelf te doen.

Hoe worden personeelsgegevens beschermd?

Toegang volgt rollen en wordt gelogd, data blijft waar de wet dat vereist, en de platformen zijn ontworpen voor de AVG en de wetten voor persoonsgegevensbescherming in MENA.

Waar moeten we beginnen?

Met de rollen die AI als eerste verandert, en de vaardigheden die die veranderingen vragen.

Begin met een gesprek, niet met een contract.

Vertel ons wat u wilt bouwen, verbinden of beveiligen. Een architect neemt het met u door en adviseert daarna waar te beginnen.