RH e talentos
Planos de força de trabalho, qualificação e metas de localização gerenciados em uma única plataforma.
Por que a mudança na força de trabalho é difícil de gerenciar
A IA muda o trabalho das pessoas, e as organizações precisam redesenhar funções enquanto cumprem metas de localização como a saudização e a emiratização. Dados de RH, aprendizagem e contratação raramente compartilham uma única visão das competências.
As funções estão mudando
Os agentes de IA assumem tarefas, e as funções precisam ser redesenhadas em torno deles.
Metas de localização
Programas nacionais definem metas de talentos locais que precisam ser cumpridas e reportadas.
Sem visão das competências
Os sistemas de RH, aprendizagem e contratação detêm cada um parte do quadro.
O que muda
Trabalho redesenhado
Funções redesenhadas para que as pessoas supervisionem agentes de IA (humano sobre o circuito).
Localização em dia
Metas acompanhadas, e talentos locais qualificados por academias de capacitação.
Competências à vista
Um único registro de competências entre RH, aprendizagem e contratação.
O que entregamos
Gestão da mudança e redesenho da força de trabalho
Gestão da mudança organizacional e redesenho da força de trabalho com humano sobre o circuito.
Plataformas de talentos e localização
Plataformas de RH, gestão de talentos e localização, conectadas aos sistemas em volta.
Academias de capacitação
Academias nacionais de localização e capacitação da força de trabalho, criadas dentro de centros de construir-operar-transferir.
Fluxos de trabalho de RH
Automação de fluxos de trabalho em ServiceNow ou Microsoft Power Platform.
Processamento de documentos de RH
IA para documentos de formulários e registros, com pessoas revisando cada exceção.
Como trabalhamos
Avaliar funções e competências
Quais tarefas mudam e quais competências a organização precisa.
Conectar a plataforma
Dados de RH, aprendizagem e contratação reunidos em uma única visão.
Treinar e transferir
Onde a localização é o objetivo, um centro treina as equipes locais e transfere a operação.
Tecnologias e padrões
As plataformas sobre as quais o trabalho de RH e talentos roda, como os documentos por trás desta página as nomeiam.
- CRM e plataformas de fluxo de trabalho
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Normas e regulamentos
- GDPR
- MENA PDPL
Como começar
O que acontece a seguir
Definição do horário
Nossa equipe envia um e-mail para combinar o horário da sessão.
Sessão de pré-consultoria
Uma sessão on-line gratuita de pré-consultoria de 30 minutos: analisamos os seus objetivos, sistemas e restrições.
Avaliação de prontidão
Em uma avaliação de prontidão gratuita de 48 horas, um arquiteto principal verifica o seu projeto com a Definição de Prontidão em 6 pontos e recomenda a trilha adequada.
Escolha da trilha
Projetos com escopo pronto recebem uma proposta vinculante em 3 a 5 dias úteis. Projetos em estágio de conceito começam no Blueprint Studio. Um sistema em produção com falhas, não documentado ou que precisa de integração começa com um diagnóstico de 1 a 2 semanas. O Blueprint Studio e o diagnóstico têm cada um uma taxa fixa, cotada na proposta.
Entrega híbrida e centros de construir-operar-transferir
Liderança técnica on-shore com capacidade nearshore e offshore verificada, centros de capacidade completos de construir-operar-transferir e localização da força de trabalho.
Especialistas embarcados e reforço estratégico
Engenheiros principais e especialistas nearshore e presenciais, e arquitetos embarcados de solução, de transformação, de PQC e de integração.
Perguntas e respostas
Como vocês apoiam a saudização e a emiratização?
Por meio de centros de construir-operar-transferir com academias de capacitação para talentos locais, entregues com a sua propriedade intelectual e as suas operações, e de plataformas que acompanham as metas.
O que é humano sobre o circuito?
É uma forma de trabalhar em que agentes de IA executam tarefas e as pessoas os supervisionam, intervindo nas exceções em vez de fazer cada etapa.
Como os dados dos funcionários são protegidos?
O acesso segue os papéis e é registrado, os dados ficam onde a lei exige, e as plataformas são projetadas para o GDPR e para as leis de proteção de dados pessoais do Oriente Médio e Norte da África.
Por onde devemos começar?
Pelas funções que a IA está mudando primeiro, e pelas competências que essas mudanças exigem.
Comece com uma conversa, não com um contrato.
Conte o que você precisa construir, conectar ou proteger. Um arquiteto analisa com você e recomenda por onde começar.