ทรัพยากรบุคคลและบุคลากร
แผนกำลังคน การยกระดับทักษะ และเป้าหมายการจ้างงานคนในท้องถิ่น บริหารบนแพลตฟอร์มเดียว
ทำไมการเปลี่ยนแปลงกำลังคนจึงบริหารยาก
AI เปลี่ยนงานที่คนทำ และองค์กรต้องออกแบบบทบาทใหม่พร้อมบรรลุเป้าหมายการจ้างงานคนในท้องถิ่น เช่น Saudization และ Emiratization ข้อมูล HR การเรียนรู้ และการสรรหามักไม่ได้ใช้มุมมองทักษะเดียวกัน
บทบาทกำลังเปลี่ยน
เอเจนต์ AI รับงานบางส่วน และบทบาทต้องได้รับการออกแบบใหม่รอบๆ เอเจนต์
เป้าหมายการจ้างงานคนในท้องถิ่น
โครงการระดับประเทศกำหนดเป้าหมายสำหรับบุคลากรท้องถิ่นที่ต้องบรรลุและรายงาน
ไม่มีมุมมองด้านทักษะ
ระบบ HR การเรียนรู้ และการสรรหา ต่างถือข้อมูลเพียงบางส่วนของภาพรวม
สิ่งที่เปลี่ยนไป
งานที่ออกแบบใหม่
บทบาทถูกออกแบบใหม่ให้คนกำกับดูแลเอเจนต์ AI (มนุษย์กำกับดูแล)
การจ้างงานคนในท้องถิ่นตามเป้า
ติดตามเป้าหมาย และฝึกบุคลากรท้องถิ่นผ่านสถาบันยกระดับทักษะ
มองเห็นทักษะ
บันทึกทักษะชุดเดียวครอบคลุม HR การเรียนรู้ และการสรรหา
สิ่งที่เราส่งมอบ
การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการออกแบบกำลังคนใหม่
การบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการออกแบบกำลังคนแบบมนุษย์กำกับดูแล
แพลตฟอร์มบุคลากรและการจ้างงานคนในท้องถิ่น
แพลตฟอร์ม HR การบริหารบุคลากร และการจ้างงานคนในท้องถิ่น เชื่อมต่อกับระบบรอบข้าง
สถาบันยกระดับทักษะ
สถาบันยกระดับทักษะและการจ้างงานคนในท้องถิ่นระดับประเทศ ตั้งขึ้นภายในศูนย์แบบสร้าง ดำเนินการ แล้วโอนมอบ
เวิร์กโฟลว์ HR
ระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์บน ServiceNow หรือ Microsoft Power Platform
การประมวลผลเอกสาร HR
Document AI สำหรับแบบฟอร์มและบันทึก โดยมีคนตรวจทานทุกข้อยกเว้น
วิธีการทำงาน
ประเมินบทบาทและทักษะ
งานใดเปลี่ยน และองค์กรต้องการทักษะใด
เชื่อมต่อแพลตฟอร์ม
นำข้อมูล HR การเรียนรู้ และการสรรหามารวมในมุมมองเดียว
ฝึกอบรมและส่งมอบ
เมื่อเป้าหมายคือการจ้างงานคนในท้องถิ่น ศูนย์จะฝึกทีมท้องถิ่นและส่งมอบ
เทคโนโลยีและมาตรฐาน
แพลตฟอร์มที่งาน HR และบุคลากรทำงานบนนั้น ตามชื่อที่ระบุในเอกสารประกอบหน้านี้
- CRM และแพลตฟอร์มเวิร์กโฟลว์
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- มาตรฐานและกฎระเบียบ
- GDPR
- MENA PDPL
วิธีเริ่มต้น
ขั้นตอนถัดไป
การนัดหมายเวลา
ทีมของเราส่งอีเมลถึงคุณเพื่อนัดหมายเวลาสำหรับการปรึกษา
การปรึกษาก่อนเริ่มงาน
การปรึกษาก่อนเริ่มงานออนไลน์ฟรี 30 นาที: เราพูดคุยถึงเป้าหมาย ระบบ และข้อจำกัดของคุณ
การทบทวนความพร้อม
ในการทบทวนความพร้อมฟรี 48 ชั่วโมง สถาปนิกหลักจะตรวจสอบโครงการของคุณเทียบกับนิยามของความพร้อม 6 ข้อ และแนะนำแนวทางที่เหมาะที่สุด
การเลือกแนวทาง
โครงการที่ขอบเขตพร้อมจะได้รับข้อเสนอที่มีผลผูกพัน ภายใน 3 ถึง 5 วันทำการ โครงการในระยะแนวคิดจะเริ่มใน Blueprint Studio ระบบที่ใช้งานอยู่แต่มีปัญหา ไม่มีเอกสาร หรือต้องเชื่อมต่อ จะเริ่มด้วยการวินิจฉัยระยะเวลา 1 ถึง 2 สัปดาห์ Blueprint Studio และการวินิจฉัยต่างมีค่าธรรมเนียมคงที่ ซึ่งระบุไว้ในข้อเสนอ
การส่งมอบแบบไฮบริดและศูนย์แบบสร้าง ดำเนินการ แล้วโอนมอบ
ผู้นำด้านเทคนิคในประเทศพร้อมกำลังคนแบบเนียร์ชอร์และออฟชอร์ที่ผ่านการคัดสรร ศูนย์ความสามารถแบบสร้าง ดำเนินการ แล้วโอนมอบที่ครบถ้วน และการจ้างงานคนในท้องถิ่น
ผู้เชี่ยวชาญที่ฝังตัวและการเสริมบุคลากรเชิงกลยุทธ์
วิศวกรหลักและผู้เชี่ยวชาญแบบเนียร์ชอร์และในสถานที่ และสถาปนิกด้านโซลูชัน การเปลี่ยนผ่าน PQC และการเชื่อมต่อระบบที่ฝังตัว
คำถามและคำตอบ
คุณสนับสนุน Saudization และ Emiratization อย่างไร
ผ่านศูนย์แบบสร้าง ดำเนินการ แล้วโอนมอบ ที่มีสถาบันยกระดับทักษะสำหรับบุคลากรท้องถิ่น ส่งมอบพร้อมทรัพย์สินทางปัญญาและการดำเนินงาน และแพลตฟอร์มที่ติดตามเป้าหมาย
การกำกับดูแลโดยมนุษย์คืออะไร
วิธีทำงานที่เอเจนต์ AI ลงมือทำงานและคนกำกับดูแล เข้าแทรกเมื่อมีข้อยกเว้นแทนการทำทุกขั้นเอง
ข้อมูลพนักงานถูกปกป้องอย่างไร
การเข้าถึงเป็นไปตามบทบาทและบันทึกไว้ ข้อมูลอยู่ในที่ที่กฎหมายกำหนด และแพลตฟอร์มออกแบบตาม GDPR และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ MENA
เราควรเริ่มจากตรงไหน
เริ่มจากบทบาทที่ AI กำลังเปลี่ยนก่อน และทักษะที่การเปลี่ยนแปลงนั้นต้องใช้
เริ่มต้นด้วยการพูดคุย ไม่ใช่สัญญา
บอกเราว่าคุณต้องการสร้าง เชื่อมต่อ หรือรักษาความปลอดภัยอะไร สถาปนิกจะพิจารณาร่วมกับคุณ แล้วแนะนำว่าควรเริ่มที่ใด