İnsan kaynakları ve yetenek
İş gücü planları, beceri geliştirme ve yerelleştirme hedefleri tek bir platformda yönetilir.
İş gücü değişimini yönetmek neden zordur
Yapay zekâ, insanların yaptığı işi değiştiriyor ve kuruluşlar Suudileştirme ile Emirlikleştirme gibi yerelleştirme hedeflerini karşılarken rolleri yeniden tasarlamak zorunda. İK verileri, öğrenme ve işe alım nadiren becerilere dair tek bir görünümü paylaşır.
Roller değişiyor
Yapay zekâ ajanları görevleri üstleniyor ve roller onların etrafında yeniden tasarlanmalı.
Yerelleştirme hedefleri
Ulusal programlar yerel yetenek için karşılanması ve raporlanması gereken hedefler belirler.
Becerilere dair görünüm yok
İK, öğrenme ve işe alım sistemlerinin her biri resmin bir parçasını tutar.
Neler değişir
İş yeniden tasarlandı
İnsanların yapay zekâ ajanlarını denetlemesi için roller yeniden tasarlandı (insan gözetimi).
Yerelleştirme rayında
Hedefler izlenir ve yerel yetenek beceri geliştirme akademileri aracılığıyla eğitilir.
Beceriler görünür
İK, öğrenme ve işe alım genelinde tek bir beceri kaydı.
Neler sunuyoruz
Değişim yönetimi ve iş gücü yeniden tasarımı
Örgütsel değişim yönetimi ve insan gözetimli iş gücü yeniden tasarımı.
Yetenek ve yerelleştirme platformları
İK, yetenek yönetimi ve yerelleştirme platformları, çevrelerindeki sistemlere bağlanır.
Beceri geliştirme akademileri
Ulusal iş gücü yerelleştirme ve beceri geliştirme akademileri, kur-işlet-devret merkezleri içinde kurulur.
İK iş akışları
ServiceNow veya Microsoft Power Platform üzerinde iş akışı otomasyonu.
İK belge işleme
Formlar ve kayıtlar için belge yapay zekâsı, her istisnayı insanlar inceler.
Nasıl çalışıyoruz
Rolleri ve becerileri değerlendirin
Hangi görevler değişir ve kuruluşun hangi becerilere ihtiyacı var.
Platformu bağlayın
İK, öğrenme ve işe alım verileri tek bir görünüme getirilir.
Eğitin ve devredin
Yerelleştirme hedef olduğunda, bir merkez yerel ekipleri eğitir ve devreder.
Teknolojiler ve standartlar
İK ve yetenek çalışmalarının üzerinde yürüdüğü platformlar, bu sayfanın arkasındaki belgelerin adlandırdığı şekilde.
- CRM ve iş akışı platformları
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standartlar ve düzenlemeler
- GDPR
- MENA PDPL
Nasıl başlanır
Sırada ne var
Zaman belirleme
Ekibimiz oturum için bir zaman belirlemek üzere size e-posta gönderir.
Ön danışmanlık oturumu
Bir ücretsiz 30 dakikalık çevrim içi ön danışmanlık oturumu: hedeflerinizi, sistemlerinizi ve kısıtlarınızı gözden geçiririz.
Hazırlık incelemesi
Bir ücretsiz 48 saatlik hazırlık incelemesi kapsamında baş mimar, projenizi 6 maddelik Hazırlık Tanımı’na göre kontrol eder ve uygun olan yolu önerir.
Yolun seçilmesi
Kapsamı hazır projeler 3–5 iş günü içinde içinde bağlayıcı bir teklif alır. Konsept aşamasındaki projeler Blueprint Studio’da başlar. Arızalı, belgelenmemiş veya entegrasyon gerektiren canlı bir sistem, 1–2 hafta teşhisiyle başlar. Blueprint Studio ve teşhisin her biri, teklifte belirtilen sabit bir ücrete tabidir.
Hibrit teslim ve yap-işlet-devret merkezleri
Yerinde teknik liderlik ile doğrulanmış yakın kıyı ve denizaşırı kapasite, eksiksiz yap-işlet-devret yetkinlik merkezleri ve iş gücü yerelleştirmesi.
Gömülü uzmanlar ve stratejik ekip güçlendirme
Yakın kıyı ve yerinde baş mühendisler ve uzmanlar ile gömülü çözüm, dönüşüm, PQC ve entegrasyon mimarları.
Sorular ve yanıtlar
Suudileştirme ve Emirlikleştirmeyi nasıl destekliyorsunuz?
Yerel yetenek için beceri geliştirme akademileri olan kur-işlet-devret merkezleri aracılığıyla; fikri mülkiyeti ve operasyonlarıyla birlikte devredilir ve hedefleri izleyen platformlarla desteklenir.
İnsan gözetimi (HOTL) nedir?
Yapay zekâ ajanlarının görevleri yürüttüğü ve insanların onları denetlediği, her adımı kendileri yapmak yerine istisnalara müdahale ettiği bir çalışma biçimi.
Çalışan verileri nasıl korunur?
Erişim rollere göre yapılır ve kaydedilir, veriler yasanın gerektirdiği yerde kalır ve platformlar GDPR ile MENA kişisel verilerin korunması yasaları için tasarlanmıştır.
Nereden başlamalıyız?
Yapay zekânın ilk değiştirdiği rollerle ve bu değişikliklerin gerektirdiği becerilerle.
Sözleşmeyle değil, bir görüşmeyle başlayın.
Ne inşa etmeniz, neyi bağlamanız veya neyi güvence altına almanız gerektiğini bize anlatın. Bir mimar sizinle birlikte inceler ve nereden başlanacağını önerir.