Ανθρώπινο δυναμικό και ταλέντα
Σχέδια εργατικού δυναμικού, αναβάθμιση δεξιοτήτων και στόχοι τοπικοποίησης σε μία πλατφόρμα.
Γιατί η αλλαγή εργατικού δυναμικού είναι δύσκολο να διαχειριστεί
Η ΤΝ αλλάζει την εργασία που κάνουν οι άνθρωποι και οι οργανισμοί πρέπει να επανασχεδιάσουν ρόλους ενώ ταυτόχρονα εκπληρώνουν στόχους τοπικοποίησης, όπως το Saudization και το Emiratization. Τα δεδομένα HR, η μάθηση και οι προσλήψεις σπάνια μοιράζονται μία εικόνα των δεξιοτήτων.
Οι ρόλοι αλλάζουν
Οι πράκτορες ΤΝ αναλαμβάνουν εργασίες και οι ρόλοι πρέπει να επανασχεδιαστούν γύρω τους.
Στόχοι τοπικοποίησης
Εθνικά προγράμματα θέτουν στόχους για τοπικό ταλέντο που πρέπει να επιτευχθούν και να αναφερθούν.
Καμία εικόνα των δεξιοτήτων
Τα συστήματα HR, μάθησης και προσλήψεων κρατούν το καθένα μέρος της εικόνας.
Τι αλλάζει
Εργασία επανασχεδιασμένη
Ρόλοι επανασχεδιασμένοι ώστε οι άνθρωποι να επιβλέπουν πράκτορες ΤΝ (άνθρωπος στον βρόχο).
Τοπικοποίηση σε τροχιά
Στόχοι παρακολουθούμενοι και τοπικό ταλέντο εκπαιδευμένο μέσω ακαδημιών αναβάθμισης δεξιοτήτων.
Δεξιότητες σε θέα
Ένα αρχείο δεξιοτήτων σε HR, μάθηση και προσλήψεις.
Τι παραδίδουμε
Διαχείριση αλλαγής και επανασχεδιασμός εργατικού δυναμικού
Διαχείριση οργανωσιακής αλλαγής και επανασχεδιασμός εργατικού δυναμικού με άνθρωπο στον βρόχο.
Πλατφόρμες ταλέντων και τοπικοποίησης
Πλατφόρμες HR, διαχείρισης ταλέντων και τοπικοποίησης, συνδεδεμένες με τα γύρω συστήματα.
Ακαδημίες αναβάθμισης δεξιοτήτων
Εθνικές ακαδημίες τοπικοποίησης εργατικού δυναμικού και αναβάθμισης δεξιοτήτων, που συγκροτούνται μέσα σε κόμβους κατασκευής-λειτουργίας-μεταβίβασης.
Ροές εργασίας HR
Αυτοματοποίηση ροών εργασίας σε ServiceNow ή Microsoft Power Platform.
Επεξεργασία εγγράφων HR
ΤΝ εγγράφων για φόρμες και αρχεία, με ανθρώπους να εξετάζουν κάθε εξαίρεση.
Πώς εργαζόμαστε
Αξιολόγηση ρόλων και δεξιοτήτων
Ποιες εργασίες αλλάζουν και ποιες δεξιότητες χρειάζεται ο οργανισμός.
Σύνδεση της πλατφόρμας
Δεδομένα HR, μάθησης και προσλήψεων σε μία εικόνα.
Εκπαίδευση και μεταβίβαση
Όπου στόχος είναι η τοπικοποίηση, ένας κόμβος εκπαιδεύει τοπικές ομάδες και μεταβιβάζει.
Τεχνολογίες και πρότυπα
Οι πλατφόρμες στις οποίες στηρίζεται η εργασία HR και ταλέντων, όπως τις ονομάζουν τα έγγραφα πίσω από αυτή τη σελίδα.
- Πλατφόρμες CRM και ροών εργασίας
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Πρότυπα και κανονισμοί
- GDPR
- MENA PDPL
Πώς να ξεκινήσετε
Τι ακολουθεί
Συμφωνία χρόνου
Η ομάδα μας σας στέλνει email για να συμφωνήσουμε ώρα για τη συνεδρία.
Προκαταρκτική συνεδρία
Μια δωρεάν διαδικτυακή συνεδρία προ-συμβουλευτικής 30 λεπτών: εξετάζουμε τους στόχους, τα συστήματα και τους περιορισμούς σας.
Αξιολόγηση ετοιμότητας
Σε μια δωρεάν αξιολόγηση ετοιμότητας 48 ωρών, Κύριος Αρχιτέκτονας ελέγχει το έργο σας έναντι του εξαπλού ορισμού ετοιμότητας και προτείνει τη διαδρομή που ταιριάζει.
Επιλογή διαδρομής
Τα έργα με έτοιμο πεδίο λαμβάνουν δεσμευτική πρόταση εντός 3–5 εργάσιμων ημερών. Τα έργα σε στάδιο σύλληψης ξεκινούν στο Blueprint Studio. Ένα σύστημα σε λειτουργία που αστοχεί, είναι ατεκμηρίωτο ή χρειάζεται ολοκλήρωση ξεκινά με διάγνωση 1–2 εβδομάδες. Το Blueprint Studio και η διάγνωση έχουν καθένα σταθερή αμοιβή, που αναφέρεται στην πρόταση.
Υβριδική παράδοση και κόμβοι κατασκευής-λειτουργίας-μεταβίβασης
Τεχνική ηγεσία εντός χώρας με ελεγμένη δυναμικότητα σε γειτονικές και απομακρυσμένες περιοχές, πλήρη κέντρα ικανοτήτων κατασκευής-λειτουργίας-μεταβίβασης και τοπικοποίηση εργατικού δυναμικού.
Ενσωματωμένοι ειδικοί και στρατηγική ενίσχυση
Κύριοι μηχανικοί και ειδικοί σε γειτονικές περιοχές και επί τόπου, και ενσωματωμένοι αρχιτέκτονες λύσεων, μετασχηματισμού, PQC και ολοκληρώσεων.
Ερωτήσεις και απαντήσεις
Πώς υποστηρίζετε το Saudization και το Emiratization;
Μέσω κόμβων κατασκευής-λειτουργίας-μεταβίβασης με ακαδημίες αναβάθμισης δεξιοτήτων για τοπικό ταλέντο, που μεταβιβάζονται με την πνευματική τους ιδιοκτησία και τις λειτουργίες τους, και μέσω πλατφορμών που παρακολουθούν τους στόχους.
Τι σημαίνει άνθρωπος στον βρόχο;
Ένας τρόπος εργασίας όπου πράκτορες ΤΝ εκτελούν εργασίες και οι άνθρωποι τους επιβλέπουν, επεμβαίνοντας στις εξαιρέσεις αντί να κάνουν κάθε βήμα οι ίδιοι.
Πώς προστατεύονται τα δεδομένα εργαζομένων;
Η πρόσβαση ακολουθεί ρόλους και καταγράφεται, τα δεδομένα παραμένουν όπου απαιτεί ο νόμος και οι πλατφόρμες σχεδιάζονται για τον ΓΚΠΔ και τους νόμους προστασίας προσωπικών δεδομένων της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής.
Από πού να ξεκινήσουμε;
Από τους ρόλους που αλλάζει πρώτα η ΤΝ και από τις δεξιότητες που απαιτούν αυτές οι αλλαγές.
Ξεκινήστε με μια συζήτηση, όχι με σύμβαση.
Πείτε μας τι χρειάζεται να κατασκευάσετε, να συνδέσετε ή να προστατεύσετε. Ένας αρχιτέκτονας το εξετάζει μαζί σας και έπειτα προτείνει από πού να ξεκινήσετε.