SDM dan talenta
Rencana tenaga kerja, peningkatan keterampilan, dan target lokalisasi dikelola dalam satu platform.
Mengapa perubahan tenaga kerja sulit dikelola
AI mengubah pekerjaan yang dilakukan orang, dan organisasi harus merancang ulang peran sekaligus memenuhi target lokalisasi seperti Saudisasi dan Emiratisasi. Data SDM, pembelajaran, dan perekrutan jarang berbagi satu pandangan yang sama tentang keterampilan.
Peran berubah
Agen AI mengambil tugas, dan peran harus dirancang ulang di sekitarnya.
Target lokalisasi
Program nasional menetapkan target talenta lokal yang harus dipenuhi dan dilaporkan.
Tidak ada gambaran keterampilan
Sistem SDM, pembelajaran, dan perekrutan masing-masing menyimpan sebagian gambaran.
Yang berubah
Pekerjaan dirancang ulang
Peran dirancang ulang agar orang mengawasi agen AI (human-on-the-loop).
Lokalisasi sesuai rencana
Target dipantau, dan talenta lokal dilatih melalui akademi peningkatan keterampilan.
Keterampilan dalam satu pandangan
Satu catatan keterampilan di seluruh SDM, pembelajaran, dan perekrutan.
Yang kami sediakan
Manajemen perubahan dan rancang ulang tenaga kerja
Manajemen perubahan organisasi dan rancang ulang tenaga kerja human-on-the-loop.
Platform talenta dan lokalisasi
Platform SDM, manajemen talenta, dan lokalisasi, yang terhubung ke sistem di sekitarnya.
Akademi peningkatan keterampilan
Akademi lokalisasi tenaga kerja nasional dan peningkatan keterampilan, yang dibangun dalam hub bangun-kelola-serahkan.
Alur kerja SDM
Otomasi alur kerja pada ServiceNow atau Microsoft Power Platform.
Pemrosesan dokumen SDM
AI dokumen untuk formulir dan catatan, dengan tinjauan manusia pada setiap pengecualian.
Cara kami bekerja
Menilai peran dan keterampilan
Tugas mana yang berubah, dan keterampilan mana yang dibutuhkan organisasi.
Menghubungkan platform
Data SDM, pembelajaran, dan perekrutan disatukan dalam satu pandangan.
Melatih dan serah terima
Jika lokalisasi menjadi tujuan, hub melatih tim lokal dan melakukan serah terima.
Teknologi dan standar
Platform yang menjalankan pekerjaan SDM dan talenta, sesuai penyebutan dalam dokumen di balik halaman ini.
- CRM dan platform alur kerja
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standar dan regulasi
- GDPR
- MENA PDPL
Cara memulai
Yang terjadi selanjutnya
Menyepakati waktu
Tim kami mengirim email kepada Anda untuk menyepakati waktu sesi.
Sesi pra-konsultasi
sesi pra-konsultasi online gratis selama 30 menit: kami membahas sasaran, sistem, dan kendala Anda.
Tinjauan kesiapan
Dalam tinjauan kesiapan gratis selama 48 jam, Arsitek Utama memeriksa proyek Anda terhadap definisi siap 6 poin dan merekomendasikan jalur yang sesuai.
Memilih jalur
Proyek yang lingkupnya sudah siap menerima proposal yang mengikat dalam 3–5 hari kerja. Proyek pada tahap konsep dimulai di Blueprint Studio. Sistem yang sedang berjalan tetapi gagal, tidak terdokumentasi, atau perlu integrasi dimulai dengan diagnostik senilai 1–2 minggu. Blueprint Studio dan diagnostik masing-masing memiliki biaya tetap yang dicantumkan dalam proposal.
Hub penyampaian hibrida dan bangun-kelola-serahkan
Kepemimpinan teknis on-shore dengan kapasitas nearshore dan offshore yang terverifikasi, pusat kapabilitas bangun-kelola-serahkan yang lengkap, dan lokalisasi tenaga kerja.
Spesialis embedded dan penambahan staf strategis
Insinyur utama dan spesialis nearshore serta di lokasi, dan arsitek solusi, transformasi, PQC, dan integrasi yang embedded.
Pertanyaan dan jawaban
Bagaimana Anda mendukung Saudisasi dan Emiratisasi?
Melalui pusat bangun-kelola-serahkan dengan akademi peningkatan keterampilan bagi talenta lokal, diserahkan bersama kekayaan intelektual dan operasinya, serta platform yang melacak target.
Apa itu human-on-the-loop?
Cara bekerja ketika agen AI menjalankan tugas dan manusia mengawasinya, dengan menangani pengecualian alih-alih melakukan setiap langkah sendiri.
Bagaimana data karyawan dilindungi?
Akses mengikuti peran dan dicatat, data tetap berada di lokasi yang diwajibkan hukum, dan platform dirancang untuk GDPR serta hukum perlindungan data pribadi MENA.
Dari mana kami mulai?
Dengan peran yang lebih dahulu diubah AI, dan keterampilan yang dibutuhkan oleh perubahan tersebut.
Mulai dengan percakapan, bukan kontrak.
Sampaikan apa yang perlu Anda bangun, hubungkan atau amankan. Arsitek kami membahasnya bersama Anda, lalu menyarankan titik awal.