HR e talenti
Piani della forza lavoro, riqualificazione e obiettivi di localizzazione gestiti su un’unica piattaforma.
Perché il cambiamento della forza lavoro è difficile da gestire
L’IA cambia il lavoro delle persone, e le organizzazioni devono ridisegnare i ruoli rispettando obiettivi di localizzazione come Saudization ed Emiratization. Dati HR, formazione e assunzioni raramente condividono un’unica vista sulle competenze.
I ruoli stanno cambiando
Gli agenti di IA si assumono attività, e i ruoli vanno ridisegnati intorno a loro.
Obiettivi di localizzazione
I programmi nazionali fissano obiettivi di talenti locali da raggiungere e rendicontare.
Nessuna vista sulle competenze
Sistemi HR, di formazione e di assunzione detengono ciascuno una parte del quadro.
Che cosa cambia
Lavoro ridisegnato
Ruoli ridisegnati perché le persone supervisionino gli agenti di IA (human-on-the-loop).
Localizzazione in linea
Obiettivi monitorati e talenti locali formati tramite accademie di riqualificazione.
Competenze sotto controllo
Un unico registro delle competenze tra HR, formazione e assunzioni.
Che cosa consegniamo
Gestione del cambiamento e ridefinizione della forza lavoro
Gestione del cambiamento organizzativo e ridefinizione della forza lavoro con supervisione umana (HOTL).
Piattaforme per talenti e localizzazione
Piattaforme HR, di gestione dei talenti e di localizzazione, collegate ai sistemi circostanti.
Accademie di riqualificazione
Accademie nazionali di localizzazione e riqualificazione della forza lavoro, create all’interno di hub build-operate-transfer.
Flussi di lavoro HR
Automazione dei flussi di lavoro su ServiceNow o Microsoft Power Platform.
Elaborazione dei documenti HR
IA documentale per moduli e registri, con persone che rivedono ogni eccezione.
Come lavoriamo
Valutare ruoli e competenze
Quali attività cambiano e di quali competenze l’organizzazione ha bisogno.
Collegare la piattaforma
Dati HR, di formazione e di assunzione portati in un’unica vista.
Formare e trasferire
Dove l’obiettivo è la localizzazione, un hub forma i team locali e li trasferisce.
Tecnologie e standard
Le piattaforme su cui girano HR e talenti, come le indicano i documenti alla base di questa pagina.
- CRM e piattaforme di workflow
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standard e normative
- GDPR
- MENA PDPL
Come iniziare
Che cosa succede dopo
Concordare un orario
Il nostro team Le invia un’e-mail per concordare un orario per la sessione.
Sessione di preconsulenza
Una sessione di preconsulenza online gratuita di 30 minuti: esaminiamo i Suoi obiettivi, i Suoi sistemi e i Suoi vincoli.
Revisione di preparazione
Nell’ambito di una revisione di preparazione gratuita di 48 ore, un architetto principal verifica il Suo progetto rispetto alla definizione di «pronto» in 6 punti e raccomanda il Track più adatto.
Scelta del Track
I progetti con perimetro definito ricevono una proposta vincolante entro 3–5 giorni lavorativi. I progetti in fase di concept iniziano nel Blueprint Studio. Un sistema in produzione che non funziona, non è documentato o richiede integrazione inizia con una diagnosi di 1–2 settimane. Il Blueprint Studio e la diagnosi hanno ciascuno un compenso fisso, indicato nella proposta.
Erogazione ibrida e hub build-operate-transfer
Leadership tecnica on-shore con capacità nearshore e offshore selezionata, centri di competenza build-operate-transfer completi e localizzazione della forza lavoro.
Specialisti integrati e potenziamento strategico
Ingegneri principali e specialisti nearshore e on-site, e architetti di soluzioni, trasformazione, PQC e integrazione integrati.
Domande e risposte
Come sostenete Saudization ed Emiratization?
Con hub build-operate-transfer dotati di accademie di riqualificazione per i talenti locali, trasferiti con la loro proprietà intellettuale e le loro operazioni, e con piattaforme che monitorano gli obiettivi.
Che cosa significa human-on-the-loop?
Un modo di lavorare in cui gli agenti di IA svolgono le attività e le persone li supervisionano, intervenendo sulle eccezioni invece di fare ogni passaggio da sole.
Come sono protetti i dati dei dipendenti?
L’accesso segue i ruoli ed è registrato, i dati restano dove la legge richiede e le piattaforme sono progettate per GDPR e per le leggi sulla protezione dei dati personali del MENA.
Da dove dovremmo partire?
Dai ruoli che l’IA cambia per primi e dalle competenze che quei cambiamenti richiedono.
Inizi con una conversazione, non con un contratto.
Ci racconti che cosa deve costruire, collegare o proteggere. Un architetto lo esamina con Lei e poi consiglia da dove iniziare.