Sumber manusia dan bakat
Pelan tenaga kerja, peningkatan kemahiran dan sasaran penyetempatan diurus pada satu platform.
Mengapa perubahan tenaga kerja sukar diurus
AI mengubah kerja yang dilakukan orang, dan organisasi mesti mereka semula peranan sambil memenuhi sasaran penyetempatan seperti Saudisasi dan Emiratisasi. Data HR, pembelajaran dan pengambilan kerja jarang berkongsi satu pandangan tentang kemahiran.
Peranan sedang berubah
Ejen AI mengambil alih tugasan, dan peranan mesti direka semula mengelilinginya.
Sasaran penyetempatan
Program kebangsaan menetapkan sasaran bakat tempatan yang mesti dipenuhi dan dilaporkan.
Tiada pandangan tentang kemahiran
Sistem HR, pembelajaran dan pengambilan kerja masing-masing memegang sebahagian gambaran.
Apa yang berubah
Kerja direka semula
Peranan direka semula supaya manusia menyelia ejen AI (manusia dalam gelung).
Penyetempatan di landasan
Sasaran dijejaki, dan bakat tempatan dilatih melalui akademi peningkatan kemahiran.
Kemahiran dalam pandangan
Satu rekod kemahiran merentas HR, pembelajaran dan pengambilan kerja.
Apa yang kami sampaikan
Pengurusan perubahan dan reka semula tenaga kerja
Pengurusan perubahan organisasi dan reka semula tenaga kerja secara manusia dalam gelung.
Platform bakat dan penyetempatan
Platform HR, pengurusan bakat dan penyetempatan, disambungkan kepada sistem di sekelilingnya.
Akademi peningkatan kemahiran
Akademi penyetempatan dan peningkatan kemahiran tenaga kerja kebangsaan, ditubuhkan dalam hab bina kendali serah.
Aliran kerja HR
Automasi aliran kerja pada ServiceNow atau Microsoft Power Platform.
Pemprosesan dokumen HR
AI dokumen bagi borang dan rekod, dengan manusia menyemak setiap pengecualian.
Cara kami bekerja
Menilai peranan dan kemahiran
Tugasan mana yang berubah, dan kemahiran apa yang diperlukan oleh organisasi.
Menyambung platform
Data HR, pembelajaran dan pengambilan kerja dibawa ke dalam satu pandangan.
Melatih dan menyerahkan
Di tempat penyetempatan menjadi matlamat, hab melatih pasukan tempatan dan menyerahkan tugas.
Teknologi dan piawaian
Platform yang menjalankan kerja HR dan bakat, seperti yang dinamakan oleh dokumen di sebalik halaman ini.
- CRM dan platform aliran kerja
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Piawaian dan peraturan
- GDPR
- MENA PDPL
Cara bermula
Apa yang berlaku seterusnya
Mempersetujui masa
Pasukan kami menghantar e-mel kepada anda untuk mempersetujui masa sesi.
Sesi praperundingan
Satu sesi praperundingan dalam talian percuma selama 30 minit: kami meneliti matlamat, sistem dan kekangan anda.
Semakan kesediaan
Dalam satu semakan kesediaan percuma selama 48 jam, seorang Arkitek Utama menyemak projek anda menurut Takrif Kesediaan 6 perkara dan mengesyorkan landasan yang sesuai.
Memilih landasan
Projek yang bersedia dari segi skop menerima cadangan mengikat dalam 3 hingga 5 hari perniagaan. Projek pada peringkat konsep bermula di Blueprint Studio. Sistem yang sedang berjalan tetapi gagal, tidak didokumenkan atau memerlukan integrasi bermula dengan diagnostik selama 1 hingga 2 minggu. Blueprint Studio dan diagnostik masing-masing mempunyai fi tetap, disebut dalam cadangan.
Hab penyampaian hibrid dan bina kendali serah
Kepimpinan teknikal di dalam negara dengan kapasiti nearshore dan offshore yang disahkan, pusat keupayaan bina kendali serah yang lengkap dan penyetempatan tenaga kerja.
Pakar yang ditempatkan dan penambahan strategik
Jurutera utama dan pakar nearshore serta di lokasi, dan arkitek penyelesaian, transformasi, PQC dan integrasi yang ditempatkan.
Soalan dan jawapan
Bagaimana anda menyokong Saudisasi dan Emiratisasi?
Melalui hab bina kendali serah dengan akademi peningkatan kemahiran bagi bakat tempatan, diserahkan bersama harta intelek dan operasinya, serta platform yang menjejaki sasaran itu.
Apakah manusia dalam gelung?
Satu cara bekerja di mana ejen AI melaksanakan tugasan dan manusia menyelianya, campur tangan pada pengecualian dan bukannya melakukan setiap langkah sendiri.
Bagaimana data pekerja dilindungi?
Akses mengikut peranan dan direkodkan, data kekal di tempat yang dikehendaki undang-undang, dan platform itu direka bentuk untuk GDPR serta undang-undang perlindungan data peribadi MENA.
Di mana kami patut bermula?
Dengan peranan yang mula-mula diubah oleh AI, dan kemahiran yang diperlukan oleh perubahan itu.
Mulakan dengan perbualan, bukan kontrak.
Beritahu kami apa yang perlu anda bina, sambungkan atau lindungi. Seorang arkitek akan membincangkannya bersama anda, kemudian mengesyorkan dari mana hendak bermula.