Resurse umane și talent
Planuri de personal, recalificare și ținte de localizare gestionate pe o singură platformă.
De ce schimbarea forței de muncă este greu de gestionat
IA schimbă munca oamenilor, iar organizațiile trebuie să reproiecteze roluri și să îndeplinească în același timp ținte de localizare precum Saudization și Emiratization. Datele de resurse umane, învățarea și recrutarea împărtășesc rareori o singură imagine asupra competențelor.
Rolurile se schimbă
Agenții IA preiau sarcini, iar rolurile trebuie reproiectate în jurul lor.
Ținte de localizare
Programele naționale stabilesc ținte pentru talentul local care trebuie îndeplinite și raportate.
Fără imagine asupra competențelor
Sistemele de resurse umane, învățare și recrutare dețin fiecare o parte a imaginii.
Ce se schimbă
Muncă reproiectată
Roluri reproiectate astfel încât oamenii să supravegheze agenții IA (human-on-the-loop).
Localizare pe drumul bun
Ținte urmărite, iar talentul local instruit prin academii de recalificare.
Competențe la vedere
O singură evidență a competențelor în resurse umane, învățare și recrutare.
Ce livrăm
Gestionarea schimbării și reproiectarea forței de muncă
Gestionarea schimbării organizaționale și reproiectarea forței de muncă în model human-on-the-loop.
Platforme de talent și localizare
Platforme de resurse umane, gestionare a talentului și localizare, conectate la sistemele din jurul lor.
Academii de recalificare
Academii naționale de localizare a forței de muncă și de recalificare, instituite în centre de tip construire-operare-transfer.
Fluxuri de lucru pentru resurse umane
Automatizarea fluxurilor de lucru pe ServiceNow sau Microsoft Power Platform.
Procesarea documentelor de resurse umane
IA documentară pentru formulare și evidențe, cu oameni care verifică fiecare excepție.
Cum lucrăm
Evaluarea rolurilor și competențelor
Ce sarcini se schimbă și de ce competențe are nevoie organizația.
Conectarea platformei
Datele de resurse umane, învățare și recrutare aduse într-o singură imagine.
Instruire și predare
Acolo unde localizarea este obiectivul, un centru instruiește echipele locale și predă activitatea.
Tehnologii și standarde
Platformele pe care rulează activitatea de resurse umane și talent, numite conform documentelor din spatele acestei pagini.
- Platforme CRM și de fluxuri de lucru
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standarde și reglementări
- GDPR
- MENA PDPL
Cum să începeți
Ce se întâmplă în continuare
Convenirea unei ore
Echipa noastră vă scrie prin e-mail pentru a conveni o oră pentru sesiune.
Sesiune de preconsultanță
O sesiune online gratuită de preconsultanță de 30 de minute: trecem în revistă obiectivele, sistemele și constrângerile dumneavoastră.
Evaluarea de pregătire
Într-o evaluare de pregătire gratuită în 48 de ore, un arhitect principal verifică proiectul dumneavoastră față de definiția „pregătit” în 6 puncte și recomandă traseul potrivit.
Alegerea traseului
Proiectele cu scop definit primesc o propunere fermă în 3–5 zile lucrătoare. Proiectele aflate în faza de concept încep în Blueprint Studio. Un sistem live care eșuează, nu este documentat sau are nevoie de integrare începe cu un diagnostic de 1–2 săptămâni. Blueprint Studio și diagnosticul au fiecare un tarif fix, cotat în propunere.
Livrare hibridă și hub-uri construire-operare-transfer
Conducere tehnică on-shore cu capacitate nearshore și offshore verificată, centre de capabilități construire-operare-transfer complete și localizarea forței de muncă.
Specialiști integrați și extindere strategică a echipei
Ingineri principali și specialiști nearshore și la sediu, precum și arhitecți de soluție, de transformare, de criptografie post-quantum și de integrare, integrați în echipa dumneavoastră.
Întrebări și răspunsuri
Cum sprijiniți Saudization și Emiratization?
Prin centre de tip construire-operare-transfer cu academii de recalificare pentru talentul local, predate împreună cu proprietatea intelectuală și operațiunile lor, și prin platforme care urmăresc țintele.
Ce este human-on-the-loop?
Un mod de lucru în care agenții IA execută sarcini, iar oamenii îi supraveghează, intervenind la excepții în loc să facă ei fiecare pas.
Cum sunt protejate datele angajaților?
Accesul urmează rolurile și este jurnalizat, datele rămân acolo unde cere legea, iar platformele sunt proiectate pentru RGPD și legile din MENA privind protecția datelor cu caracter personal.
De unde ar trebui să începem?
Cu rolurile pe care IA le schimbă primele și cu competențele pe care le cer aceste schimbări.
Începeți cu o conversație, nu cu un contract.
Spuneți-ne ce trebuie să construiți, să conectați sau să securizați. Un arhitect parcurge totul împreună cu dumneavoastră, apoi recomandă de unde să începeți.