HR och talang
Personalplaner, kompetensutveckling och mål för lokal kompetensförsörjning styrda på en plattform.
Varför förändring av arbetsstyrkan är svår att styra
AI förändrar arbetet människor gör, och organisationer måste utforma om roller samtidigt som de möter mål för lokal kompetensförsörjning som saudisering och emiratisering. HR-data, lärande och rekrytering delar sällan en bild av kompetenserna.
Rollerna förändras
AI-agenter tar över uppgifter, och rollerna måste utformas om kring dem.
Mål för lokal kompetensförsörjning
Nationella program sätter mål för lokal kompetens som måste uppnås och rapporteras.
Ingen bild av kompetenserna
System för HR, lärande och rekrytering har var för sig en del av bilden.
Vad som förändras
Arbetet omformat
Roller omformade så att människor övervakar AI-agenter enligt human-on-the-loop.
Lokal kompetensförsörjning i fas
Målen följda, och lokal kompetens utbildad genom akademier för kompetensutveckling.
Kompetenserna i blickfånget
En gemensam förteckning över kompetenser inom HR, lärande och rekrytering.
Vad vi levererar
Förändringsledning och omformning av arbetsstyrkan
Organisatorisk förändringsledning och omformning av arbetsstyrkan enligt human-on-the-loop.
Plattformar för talang och lokal kompetensförsörjning
Plattformar för HR, talanghantering och lokal kompetensförsörjning, kopplade till systemen omkring dem.
Akademier för kompetensutveckling
Akademier för nationell kompetensförsörjning och kompetensutveckling, uppsatta inom hubbar enligt bygg, driv och överlämna.
HR-arbetsflöden
Automatisering av arbetsflöden i ServiceNow eller Microsoft Power Platform.
Behandling av HR-dokument
Dokument-AI för formulär och register, med människor som granskar varje undantag.
Hur vi arbetar
Bedöm roller och kompetenser
Vilka uppgifter som ändras och vilka kompetenser organisationen behöver.
Anslut plattformen
Data från HR, lärande och rekrytering samlade i en bild.
Utbilda och lämna över
Där lokal kompetensförsörjning är målet utbildar en hubb lokala team och lämnar över.
Tekniker och standarder
Plattformarna som HR- och talangarbetet vilar på, namngivna utifrån underlagen bakom den här sidan.
- CRM- och arbetsflödesplattformar
- Microsoft Power Platform
- ServiceNow
- Standarder och regelverk
- GDPR
- MENA PDPL
Så börjar du
Vad som händer härnäst
Vi enas om en tid
Vårt team mejlar dig för att enas om en tid för samtalet.
Förberedande samtal
En kostnadsfri förkonsultation online i 30 minuter: vi går igenom dina mål, system och begränsningar.
Mognadsgenomgång
I en kostnadsfri mognadsgenomgång på 48 timmar prövar en ledande arkitekt ditt projekt mot de sex kriterierna för Definition of Ready och rekommenderar det spår som passar.
Val av spår
Projekt med tydlig omfattning får ett bindande förslag inom 3 till 5 arbetsdagar. Projekt i konceptfasen börjar i Blueprint Studio. Ett system i drift som fallerar, är odokumenterat eller behöver integreras börjar med en diagnostik på 1 till 2 veckor. Blueprint Studio och diagnostiken har var sitt fasta pris som anges i förslaget.
Hybrid leverans och nav enligt bygg, driv och överlämna
Teknisk ledning på plats med granskad kapacitet nearshore och offshore, kompletta kompetenscenter enligt bygg, driv och överlämna samt lokalisering av arbetskraft.
Inbäddade specialister och strategisk förstärkning
Ledande ingenjörer och specialister nearshore och på plats, samt inbäddade arkitekter för lösningar, transformation, PQC och integration.
Frågor och svar
Hur stöds saudisering och emiratisering?
Genom hubbar enligt bygg, driv och överlämna med akademier för kompetensutveckling av lokal kompetens, överlämnade med sin immateriella egendom och sin drift, och plattformar som följer målen.
Vad är human-on-the-loop?
Ett arbetssätt där AI-agenter utför uppgifter och människor övervakar dem och griper in vid undantag i stället för att göra varje steg själva.
Hur skyddas medarbetardata?
Åtkomsten följer roller och loggas, datan stannar där lagen kräver och plattformarna är utformade för GDPR och lagarna om skydd av personuppgifter i MENA.
Var ska vi börja?
Med de roller som AI förändrar först, och de kompetenser dessa förändringar kräver.
Börja med ett samtal, inte ett avtal.
Berätta vad du behöver bygga, koppla samman eller skydda. En arkitekt går igenom det med dig och rekommenderar sedan var du ska börja.