Renfort d’équipe
Des ingénieurs qui rejoignent votre équipe et adoptent vos méthodes
Des ingénieurs et des spécialistes intégrés à votre équipe, sous votre direction, pour la durée dont vous avez besoin.
Présentation
Le renfort d’équipe ajoute des ingénieurs et des spécialistes à votre propre équipe. Ils travaillent dans vos outils, suivent vos processus et rendent compte à vos managers. Vous gardez la maîtrise complète du travail. Nous trouvons les personnes, les employons et assurons leur suivi.
Ce modèle convient aux équipes qui savent ce qu’elles doivent construire, mais à qui il manque une compétence ou la capacité de le faire dans les délais : un ingénieur back-end senior, un développeur mobile, un spécialiste de l’intégration qui maîtrise les formats bancaires, un ingénieur en automatisation des tests, un ingénieur cloud.
Chaque ingénieur que nous plaçons est soit l’un des nôtres, soit issu d’une équipe externalisée sélectionnée et évaluée, qui travaille sous notre contrat, nos standards et nos règles de sécurité. Vous consultez le profil de chaque personne, vous menez l’entretien et vous décidez.
Ce que nous livrons
Fiche de poste
Une description écrite de chaque rôle : compétences, niveau d’expérience, responsabilités, horaires de travail et place de la personne dans votre équipe.
Profils des candidats
Les profils des personnes que nous proposons, avec les compétences et l’expérience qui correspondent à votre fiche de poste, à examiner de votre côté.
Vos entretiens
Vous menez un entretien avec chaque ingénieur avant son arrivée : aucun placement à l’aveugle. Vous choisissez qui vous rejoint.
Accompagnement à l’intégration
Un plan de démarrage convenu avec votre manager : présentations, accès, premières tâches et interlocuteurs pour les questions.
Mise en place des accès et de la sécurité
Des comptes nominatifs limités aux accès nécessaires au rôle, tracés, revus et supprimés à la fin de la mission.
Accord de fonctionnement
Horaires, plages communes avec votre équipe, outils, rattachement hiérarchique et gestion des absences et des remplacements, formalisés par écrit.
Points réguliers
Notre interlocuteur commercial fait régulièrement le point avec vous et avec l’ingénieur, afin que les petites difficultés soient signalées tôt.
Passation en fin de mission
À la fin d’une mission, l’ingénieur documente les travaux en cours et les transmet à la personne que vous désignez.
Notre méthode
- 01
Définir le rôle
Nous convenons des compétences, du niveau d’expérience, des responsabilités et des horaires de travail avec votre responsable du recrutement.
- 02
Identifier les candidats
Nous évaluons les candidats au regard de la fiche de poste, par des entretiens techniques et des exercices pratiques, et vous adressons les profils les plus adaptés.
- 03
Mener les entretiens et choisir
Vous menez les entretiens et faites votre choix. Nous confirmons la date de démarrage et l’accord de fonctionnement.
- 04
Intégrer l’ingénieur à votre équipe
Nous mettons en place les accès avec votre DSI, et l’ingénieur démarre sur les tâches prévues par votre manager.
- 05
Faire le point régulièrement
Nous faisons le point avec vous et avec l’ingénieur sur le déroulement de la mission, et l’ajustons ou la prolongeons lorsque vos projets évoluent.
Technologies
- Langages
- TypeScript
- Java
- Python
- Kotlin
- Swift
- SQL
- Frameworks
- React
- Angular
- Node.js
- .NET
- Cloud
- Amazon Web Services
- Microsoft Azure
- Google Cloud
- DevOps et observabilité
- Terraform
- Tests
- Playwright
Modes de collaboration
Renfort d’équipe
Des ingénieurs et des spécialistes qui intègrent votre équipe, travaillent avec vos outils et rendent compte à vos managers.
Fonctionnement
Nous identifions des ingénieurs qui correspondent à une fiche de poste convenue avec vous ; vous les rencontrez en entretien et faites votre choix.
Ils rejoignent votre équipe, utilisent vos outils et vos processus, et rendent compte à vos managers.
Nous restons leur employeur ou leur cocontractant et prenons en charge la rémunération, l’équipement, le suivi de la performance et le remplacement.
Quand le choisir
Vous disposez de l’encadrement et des processus, et il vous faut des compétences précises ou davantage de capacité.
Vous voulez piloter directement le travail au quotidien.
Le besoin porte sur une période de travail identifiée, comme une mise en production ou une migration.
Gouvernance
Vos managers dirigent et contrôlent le travail.
Notre interlocuteur dédié fait régulièrement le point avec vous et avec chaque ingénieur.
Les accès sont limités aux besoins de chaque rôle, tracés et retirés à la fin de la mission.
Questions et réponses
Quelle est la différence entre le renfort d’équipe et une équipe dédiée ?
Avec le renfort d’équipe, nos ingénieurs rejoignent votre équipe et vos managers dirigent leur travail au quotidien. Avec une équipe dédiée, nous fournissons une équipe complète avec son propre responsable, et nous la pilotons au quotidien tandis que vous fixez les priorités. Le renfort d’équipe convient lorsque vous disposez déjà de l’encadrement et des processus. L’équipe dédiée convient lorsque vous souhaitez nous en confier une plus grande part.
Lien vers cette questionComment évaluez-vous les ingénieurs que vous placez ?
Nos ingénieurs seniors conduisent des entretiens techniques et des exercices pratiques pour chaque candidat, au regard de votre fiche de poste. Nous vérifions ses réalisations passées et le type de systèmes qu’il a construits. Les ingénieurs issus d’équipes externalisées passent la même évaluation que les nôtres. Vous menez ensuite vous-même les entretiens, et seules les personnes que vous choisissez vous rejoignent.
Lien vers cette questionQui encadre un ingénieur en renfort ?
Vos managers dirigent le travail : ce qui doit être construit, dans quel ordre et selon quelles modalités de revue. XSIS reste l’employeur ou la partie contractante. Nous prenons en charge la rémunération, les congés, l’équipement, l’accompagnement de la performance et le remplacement, et notre interlocuteur commercial reste en contact avec vous et avec l’ingénieur.
Lien vers cette questionQue se passe-t-il si un ingénieur placé ne convient pas ?
Vous menez un entretien avec chaque ingénieur avant son arrivée : aucun placement à l’aveugle. Si une personne ne convient pas, nous la remplaçons sans frais. Prévenez-nous le plus tôt possible, et nous organisons la passation afin que les travaux en cours ne soient pas perdus.
Lien vers cette questionPouvons-nous ajouter ou libérer des ingénieurs selon l’évolution de nos besoins ?
Oui. Vous pouvez ajouter des personnes au démarrage d’un nouveau chantier et les libérer à son terme. Le contrat fixe le préavis applicable de part et d’autre, afin que de nouveaux ingénieurs puissent être trouvés et évalués correctement et que ceux qui partent puissent transmettre leur travail.
Lien vers cette questionÀ qui appartiennent les travaux produits par un ingénieur en renfort ?
Dès le premier commit, vous êtes titulaire de la propriété intellectuelle des travaux que nous réalisons pour vous : aucune cession n’est à prévoir en fin de projet. Les travaux qu’un ingénieur produit pour vous sont conservés dans vos propres dépôts. Les outils XSIS préexistants restent notre propriété et vous sont concédés sous licence. Chaque ingénieur signe nos engagements de confidentialité et respecte vos politiques de sécurité lorsqu’il travaille dans vos systèmes.
Lien vers cette questionComment le renfort d’équipe est-il facturé ?
Généralement en régie : un taux par ingénieur pour le temps passé, ou un taux mensuel pour une mission à temps plein. Le taux dépend des compétences et du niveau d’expérience requis, ainsi que de tout travail en dehors des horaires habituels. Vous connaissez le prix et le calendrier avant que nous commencions.
Lien vers cette questionDites-nous ce que vous devez construire ou connecter.
Décrivez les systèmes, le calendrier et les contraintes. Les ingénieurs concernés prennent ensuite le relais.
- Notre équipe vous appellera dans les 24 heures, sur le créneau de votre choix
- Notre équipe est disponible 24 h/24, 7 j/7