الفرق المخصصة

ننطلق من المهارات التي يحتاجها العمل، لا ممن هو متاح. يخضع المرشحون لمقابلات تقنية وتمارين عملية يديرها كبار مهندسينا، ونقارن خبراتهم بطبيعة العمل الذي تقوم به. ثم نرسل إليك ملفاتهم التعريفية لتجري معهم المقابلات بنفسك. ولا ينضم أحد إلى فريقك دون موافقتك.

أنت تقرر ما يعمل عليه الفريق: يحدد مالك المنتج لديك الأولويات ويقبل العمل المنجز. ونحن ندير الفريق يوما بيوم عبر قائد فريق يخطط للعمل ويزيل العوائق ويتابع الجودة ويرفع إليك التقارير. أما الإدارة المباشرة للأفراد وتقييم أدائهم واستبدالهم فتبقى مسؤولية XSIS.

تجري مقابلة مع كل مهندس قبل انضمامه؛ لا نلحق أحدا بالعمل دون أن تقابله. وإذا لم يكن أحدهم مناسبا، نستبدله دون أي تكلفة. أبلغ قائد فريقك أو مسؤول حسابك فور ملاحظتك ذلك. وننظر أيضا في الدور والتكليف، فهما أحيانا السبب الحقيقي، ونخطط لفترة عمل مشتركة حتى تنتقل المعرفة ولا تضيع.

نعم. يتبع الفريق خارطة طريقك، فيمكنك إضافة أدوار عند بدء مسار عمل جديد والاستغناء عنها عند انتهائه. ونتفق معك على كل تغيير مسبقا، مع إشعار كاف لضم الأفراد بالشكل الصحيح أو تسليم أعمالهم بشكل منظم. وتحدد شروط الإشعار في العقد.

الملكية الفكرية لكل ما نبنيه لك تعود إليك منذ أول إيداع للشيفرة، دون أي خطوة لنقل الملكية في النهاية. وتحفظ الشيفرة المخصصة والتصاميم والمستندات التي ينتجها الفريق في مستودعاتك وأدواتك. وأي أدوات لدى XSIS سبقت العمل تبقى ملكا لنا، ونمنحك ترخيصا لاستخدامها. ويلتزم كل أعضاء الفريق، ومنهم المهندسون القادمون من الفرق الخارجية، بشروط السرية نفسها.

نتفق معك على ساعات العمل قبل بدء الفريق، ومنها الساعات التي يتزامن فيها الفريق مع موظفيك للاجتماعات والمراجعات والاستفسارات. وحين يحتاج مستخدموك أو أنظمتك إلى تغطية خارج هذه الساعات، نخطط لذلك ضمن تشكيل الفريق بدلا من تركه للظروف.

تحتسب تكلفة الفريق المخصص عادة مبلغا شهريا للأدوار المتفق عليها، فتتمكن من التخطيط لميزانيتك. وتعتمد التكلفة على عدد الأفراد ومستويات خبرتهم ومهاراتهم وأي تغطية خارج ساعات العمل المعتادة. وإن فضلت الدفع مقابل الوقت الفعلي، يمكننا العمل وفق نموذج الوقت والمواد. تطلع على السعر والجدول الزمني قبل أن نبدأ.