تعزيز فرق العمل

في تعزيز فرق العمل، ينضم مهندسونا إلى فريقك ويوجه مديروك عملهم يوما بيوم. أما في الفريق المخصص، فنوفر فريقا كاملا بقائده، ونديره يوما بيوم بينما تحدد أنت الأولويات. يناسب تعزيز فرق العمل من لديه الإدارة والإجراءات أصلا، ويناسب الفريق المخصص من يريد أن نتحمل نحن جزءا أكبر من ذلك.

يجري كبار مهندسينا مقابلات تقنية وتمارين عملية لكل مرشح وفق وصف الدور الذي تحدده. ونتحقق من أعماله السابقة ونوع الأنظمة التي بناها. ويخضع المهندسون القادمون من الفرق الخارجية للتقييم نفسه الذي يخضع له مهندسونا. ثم تجري معهم المقابلات بنفسك، ولا ينضم إلا من تختاره.

يوجه مديروك العمل: ما الذي يبنى، وبأي ترتيب، وكيف يراجع. وتبقى XSIS جهة التوظيف أو الطرف المتعاقد، فنتولى الرواتب والإجازات والمعدات ودعم الأداء والاستبدال، ويبقى مسؤول الحساب لدينا على تواصل معك ومع المهندس.

تجري مقابلة مع كل مهندس قبل انضمامه؛ لا نلحق أحدا بالعمل دون أن تقابله. وإذا لم يكن أحدهم مناسبا، نستبدله دون أي تكلفة. أبلغنا في أقرب وقت ممكن، وسنخطط للتسليم حتى لا يضيع العمل الجاري.

نعم. يمكنك إضافة أشخاص عند بدء عمل جديد والاستغناء عنهم عند إنجازه. ويحدد العقد مدة الإشعار المطلوبة من الطرفين، حتى نجد المهندسين الجدد ونقيمهم كما ينبغي، ويسلم المغادرون أعمالهم.

الملكية الفكرية لكل ما نبنيه لك تعود إليك منذ أول إيداع للشيفرة، دون أي خطوة لنقل الملكية في النهاية. ويحفظ العمل الذي ينتجه المهندس لك في مستودعاتك. وأي أدوات لدى XSIS سبقت العمل تبقى ملكا لنا، ونمنحك ترخيصا لاستخدامها. ويوقع كل مهندس على شروط السرية لدينا، ويلتزم بسياسات الأمن لديك أثناء عمله على أنظمتك.

عادة وفق نموذج الوقت والمواد: سعر لكل مهندس مقابل الوقت الذي يعمله، أو سعر شهري للإلحاق بدوام كامل. ويعتمد السعر على مهارات الدور ومستوى خبرته وأي عمل خارج ساعات العمل المعتادة. تطلع على السعر والجدول الزمني قبل أن نبدأ.