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XSIS
Hable con un ingeniero

Equipos

Aumento de personal

Ingenieros que se incorporan a su equipo y trabajan a su manera

Ingenieros y especialistas que se suman a su equipo, bajo su dirección, durante el tiempo que los necesite.

Visión general

El aumento de personal incorpora ingenieros y especialistas a su propio equipo. Trabajan con sus herramientas, siguen sus procesos y dependen de sus responsables. Usted mantiene el control total del trabajo. Nosotros encontramos a las personas, somos su empleador y nos ocupamos de ellas.

Encaja con equipos que saben lo que necesitan construir, pero a los que les falta una especialidad o la capacidad para hacerlo a tiempo: un ingeniero back-end sénior, un desarrollador móvil, un especialista en integración que conoce los formatos bancarios, un ingeniero de automatización de pruebas, un ingeniero de nube.

Cada ingeniero que asignamos es de nuestra plantilla o procede de un equipo externalizado evaluado que trabaja bajo nuestro contrato, nuestros estándares y nuestras normas de seguridad. Usted ve el perfil de cada persona, la entrevista y decide.

Qué entregamos

  1. Descripción del rol

    Una descripción por escrito de cada rol: capacidades, experiencia, responsabilidades, horario de trabajo y cómo encaja la persona en su equipo.

  2. Perfiles de candidatos

    Perfiles de las personas que proponemos, con las capacidades y la experiencia que corresponden a su descripción, para que usted los revise.

  3. Sus entrevistas

    Usted entrevista a cada ingeniero antes de que se incorpore; no hay asignaciones a ciegas. Usted elige quién se incorpora.

  4. Apoyo en la incorporación

    Un plan de inicio acordado con su responsable: presentaciones, accesos, primeras tareas y quién responde a las dudas.

  5. Configuración de accesos y seguridad

    Cuentas nominativas solo con el acceso que requiere el rol, registradas, revisadas y eliminadas al final de la asignación.

  6. Acuerdo de trabajo

    Horario, solapamiento con su equipo, herramientas, línea de reporte y cómo se gestionan las ausencias y las sustituciones, por escrito.

  7. Seguimiento periódico

    Nuestro contacto de cuenta hace seguimiento con usted y con el ingeniero, para que los problemas pequeños salgan a la luz pronto.

  8. Traspaso al final

    Cuando termina una asignación, el ingeniero documenta el trabajo pendiente y lo traspasa a la persona que usted designe.

Cómo trabajamos

  1. 01

    Definir el rol

    Acordamos con su responsable de contratación las capacidades, la experiencia, las responsabilidades y el horario de trabajo.

  2. 02

    Seleccionar candidatos

    Evaluamos a los candidatos frente a la descripción del rol con entrevistas técnicas y ejercicios prácticos, y le enviamos los más adecuados.

  3. 03

    Entrevistar y elegir

    Usted entrevista a los candidatos y elige. Nosotros confirmamos la fecha de inicio y el acuerdo de trabajo.

  4. 04

    Incorporar a su equipo

    Configuramos los accesos con su equipo de TI, y el ingeniero empieza con las tareas que su responsable ha planificado.

  5. 05

    Revisar periódicamente

    Revisamos con usted y con el ingeniero cómo avanza la asignación, y la ajustamos o la ampliamos cuando cambian sus planes.

Tecnologías

Lenguajes
  • TypeScript
  • Java
  • Python
  • Kotlin
  • Swift
  • SQL
Frameworks
  • React
  • Angular
  • Node.js
  • .NET
Nube
  • Amazon Web Services
  • Microsoft Azure
  • Google Cloud
DevOps y observabilidad
  • Terraform
Pruebas
  • Playwright

Formas de trabajar con nosotros

Aumento de personal

Ingenieros y especialistas que se incorporan a su equipo, trabajan con sus herramientas y dependen de sus responsables.

Cómo funciona

Buscamos ingenieros que encajen con una descripción del puesto acordada con usted, y usted los entrevista y elige.

Se incorporan a su equipo, usan sus herramientas y procesos, y dependen de sus responsables.

Seguimos siendo su empleador o parte contratante y nos ocupamos de la remuneración, el equipamiento, el desempeño y la sustitución.

Cuándo elegirlo

Ya cuenta con la gestión y el proceso, y necesita especialidades concretas o más capacidad.

Quiere controlar directamente el trabajo en el día a día.

La necesidad corresponde a un periodo de trabajo definido, como una versión o una migración.

Cómo se gobierna

Sus responsables dirigen y revisan el trabajo.

Nuestro responsable de cuenta hace un seguimiento periódico con usted y con cada ingeniero.

El acceso se limita a lo que necesita cada función, queda registrado y se retira cuando termina la asignación.

Preguntas y respuestas

¿Qué diferencia hay entre el aumento de personal y un equipo dedicado?

Con el aumento de personal, nuestros ingenieros se incorporan a su equipo y sus responsables dirigen su trabajo a diario. Con un equipo dedicado, aportamos un equipo completo con su propio líder y lo gestionamos a diario mientras usted fija las prioridades. El aumento de personal encaja cuando usted ya tiene la gestión y el proceso. Un equipo dedicado encaja cuando prefiere que nosotros asumamos una parte mayor de esa labor.

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¿Cómo evalúan a los ingenieros que asignan?

Nuestros ingenieros sénior realizan entrevistas técnicas y ejercicios prácticos a cada candidato según la descripción de su rol. Revisamos su trabajo anterior y el tipo de sistemas que ha construido. Los ingenieros de equipos externalizados pasan la misma evaluación que los nuestros. Después, usted mismo los entrevista, y solo se incorporan las personas que usted elige.

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¿Quién dirige a un ingeniero de aumento de personal?

Sus responsables dirigen el trabajo: qué construir, en qué orden y cómo se revisa. XSIS sigue siendo el empleador o la parte contratante. Nos ocupamos de la remuneración, las ausencias, el equipamiento, el apoyo al desempeño y la sustitución, y nuestro contacto de cuenta mantiene la comunicación con usted y con el ingeniero.

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¿Qué ocurre si un ingeniero asignado no encaja?

Usted entrevista a cada ingeniero antes de que se incorpore; no hay asignaciones a ciegas. Si alguien no encaja, lo sustituimos sin costo. Infórmenos lo antes posible y planificaremos el traspaso para que no se pierda el trabajo en curso.

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¿Podemos añadir o liberar ingenieros cuando cambien nuestras necesidades?

Sí. Puede añadir personas cuando empieza un nuevo trabajo y liberarlas cuando termina. El contrato fija el preaviso necesario para ambas partes, de modo que los nuevos ingenieros puedan buscarse y evaluarse correctamente y los que se van puedan traspasar su trabajo.

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¿Quién es propietario del trabajo que produce un ingeniero asignado?

La propiedad intelectual del trabajo que desarrollamos para usted es suya desde el primer commit, sin ningún trámite de cesión al final. El trabajo que un ingeniero produce para usted reside en sus propios repositorios. Las herramientas de XSIS que ya existían antes siguen siendo nuestras y se le conceden bajo licencia. Cada ingeniero firma nuestras condiciones de confidencialidad y sigue sus políticas de seguridad mientras trabaja en sus sistemas.

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¿Cómo se factura el aumento de personal?

Normalmente por tiempo y materiales: una tarifa por ingeniero según el tiempo trabajado, o una tarifa mensual para una asignación a tiempo completo. La tarifa depende de las capacidades y la experiencia del rol y del trabajo fuera del horario habitual. Usted conoce el precio y el plazo antes de que empecemos.

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Cuéntenos qué necesita desarrollar o conectar.

Describa los sistemas, los plazos y las restricciones. Los ingenieros adecuados se encargan a partir de ahí.

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